一直以来，宾尼法利纳凭借自身经验为其涉足的工业领域塑造一条未来发展之路，提出以纯粹、优雅和创新为特点的解决方案
宾尼法利纳提供的解决方案与基于环境、社会和经济可持续性的长远企业愿景相一致。合法、诚信、尊重环境、公开透明、社会公平和个人价值正是公司持续倡导的道德准则与价值观。
基于各大市场展现出的良好前景，集团目前对未来发展持乐观态度。面对未来，集团将充分利用自身最宝贵的资源——员工。集团在意大利、德国、中国和美国共有大约500名员工，他们忠实而专业地在全球范围内推广宾尼法利纳的品牌和形象，开发更具创新性、可持续性和包容性的解决方案。
环境、社会与治理（ESG）
治理
母公司宾尼法利纳股份有限公司（Pininfarina S.p.A.）根据《民法典》规定采用传统的公司治理模式。董事会受托管理公司事务。董事会拥有一般和特别管理事务方面的所有权力，并有权处理法律和《公司章程》未明确保留并交给股东大会处理的一切事宜。
通常而言，董事会至少每季度召开一次会议。董事长或依法授权之人可以在其认为必要的任何时候，或者在至少四名董事或受托机构书面要求的情况下，召集董事会会议。
环境
基于以往在工业方面的经验，宾尼法利纳集团对环境问题高度敏感，采用严格的环境保护行为准则，将其纳入集团《道德准则》并加以宣传，且多年来始终主动监督集团在环境保护方面的表现。
为了体现环保承诺并不断提升环保表现，宾尼法利纳股份有限公司作为唯一一家仍有生产试验室的集团公司，已经在坎比亚诺和格鲁利亚斯科工厂的环境管理体系方面顺利通过UNI EN ISO 14001:2015认证。此项认证进一步认可了公司为改进产品、流程和服务而付出的不懈努力。
2023年9月，作为公司战略的一环并借此明确管理层承诺，宾尼法利纳在公司网站上发布了更新后的《环境、健康与安全（EHS）政策》，借此强调集团承诺按照ESG（环境、社会与治理）准则解决可持续发展问题并承诺就所有生产场所的工人安全及周围环境安全实施相应保护计划。
该政策整合了根据ISO 14001:2015标准更新的一系列程序和操作指南，其中详细说明了关于践行承诺的责任和操作方法。宾尼法利纳股份有限公司坚持每年制定具体的环境目标，确保实现EHS政策中规定的各项目标。
员工
在宾尼法利纳集团看来，人力资源，即利用自身技能、专业和热情为实现公司目标做出重要贡献的人员，对于公司来说是至关重要的存在。集团对人力资源的重视，体现在《道德准则》的各项规定当中，更体现在集团员工的日常行为当中。
面对快速的技术发展和市场转型，像宾尼法利纳这样的公司目前正在面临持续的重组过程。在此背景下，人才是保障持续绩效提升的卓越战略资源。因此，如何以最佳的方式识别、组织和管理人才并让其参与到公司活动当中，变得越来越重要。
基于此，宾尼法利纳始终致力于以正确的方式管理人力资源，从而提高自身的竞争表现并提升服务质量的价值。